ΚΕΙΜΕΝΟ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑ 2/04/2009

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 2

 

ΑΠΡΙΛΗ

 

 

Στις 2 Απρίλη έχει κηρυχθεί 24ωρη γενική απεργία που καλύπτει όλους τους εργαζομένους σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Εμείς, ως εργαζόμενοι του ΟΤΕ με τη συμμετοχή μας στην απεργία συντασσόμαστε στο μέτωπο ενάντια σε μια σειρά αντιδραστικών μεταρρυθμίσεων και στην επισφαλή καθημερινότητα στον εργασιακό χώρο.

            Αντιλαμβανόμαστε τον εαυτό μας όχι μόνο ως συμβασιούχοι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ, με όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στην καθημερινότητα μας, αλλά κυρίως ως μελλοντικοί εργαζόμενοι που θα αναζητήσουμε εργασία στο αντικείμενο σπουδών μας. Ωστόσο, βάσει των συνθηκών που έχουν διαμορφωθεί στον εργασιακό τομέα και τις τάσεις επιδείνωσης τους, αυτό το μέλλον προβλέπεται ανασφαλές.

            Με το πρόσχημα της οικονομικής κρίσης η εργοδοσία, έχοντας πλήρη στήριξη της κυβερνητικής πολιτικής, προχωράει σε μαζικές απολύσεις, μη τήρηση των συμβάσεων (απλήρωτες υπερωρίες) και παραβίαση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων (ανασφάλιστη-μαύρη εργασία). Παράλληλα προωθείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και με τη στήριξη του Συλλόγου Ελλήνων Βιομηχάνων (Σ.Ε.Β.) συρρίκνωση των ημερών και ωρών εργασίας με μείωση των αποδοχών και πρόσληψη εργαζομένων σε καθεστώς ημιαπασχόλησης. Συνεχίζοντας στο ίδιο μοτίβο η κυβέρνηση  προχωράει σε πάγωμα των μισθών και των συντάξεων, αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης και καταλήστευση των ασφαλιστικών ταμείων. Ως αποτέλεσμα παγιώνεται η ανασφάλεια, η συνεχής αλλαγή εργασίας και η μόνιμη αναζήτηση δουλειάς. Ένας κλάδος που έχει υποστεί εμφανή πλήγματα που φτάνουν ακόμα και σε δολοφονικές επιθέσεις στους εργαζόμενους (όπως στην συνδικαλίστρια-μετανάστρια Κωνσταντίνα Κούνεβα), είναι αυτός των καθαριστριών που εργάζονται με καθεστώς εργολαβιών.

            Το ερώτημα που τίθεται είναι απλό: θα αφήσουμε να ξεπεράσει το σύστημα την κρίση του σε βάρος μας ή θα απαιτήσουμε την ικανοποίηση των δικών μας αναγκών; Για να μην την πληρώσουμε εμείς πρέπει πρώτα πρώτα να κάνουμε αγώνες με ενότητα, αυτοοργάνωση και αλληλεγγύη.

Η απεργία είναι το ισχυρότερο όπλο των εργαζομένων καθώς αποτελεί μέσο πίεσης, τόσο ως προς την κυβέρνηση, όσο προς την εργοδοσία και είναι μέσο συσπείρωσης των εργαζομένων. Παρόλο που η ηγεσία της ΓΣΕΕ αντιμετωπίζει την απεργία εθιμοτυπικά, εμείς θεωρούμε ότι οι διεκδικήσεις μας δεν σταματούν εκεί, αλλά μέσα από την οργάνωση των εργαζομένων σε σωματεία και συλλόγους, πετυχαίνονται οι στόχοι μας.           

            Είναι επιτακτικό να απεργήσουμε όλοι στις 2 Απρίλη και να συμμετάσχουμε στην πορεία. Η απεργία μας καλύπτει όλους άρα η μη προσέλευση στη δουλειά δεν συνεπάγεται απουσία και συνεπώς δεν χρειάζεται να ενημερώσουμε.

 

Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΥΤΗ ΔΕ ΜΑΣ ΧΩΡΑ

ΝΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ

 

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΙΣ 2 ΑΠΡΙΛΗ

 

ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30 ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ ΟΤΕ (ΚΑΡ.ΝΤΗΛ.) για να κατευθυνθούμε στο εργατικό κέντρο.

 

 

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ

 

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

ΚΕΙΜΕΝΟ ΓΙΑ ΝΕΟΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΕΣ (04-2008)

Περί εργασιακών δικαιωμάτων

 

Σε κάθε σχέση μεταξύ δύο προσώπων όταν υπάρχει οικονομική εξάρτηση του ενός προς το άλλο, ιδίως μεταξύ εργοδότη-εργαζόμενου, διατρέχεται ο κίνδυνος κατάχρησης αυτής της εξουσίας από τον οικονομικά ή διοικητικά ισχυρότερο. Παρόλο που η κείμενη νομοθεσία έχει μεριμνήσει να διαφυλάξει την ομαλή, κατά το δυνατό, διαρρύθμιση αυτής της σχέσης με σκοπό τη διαφύλαξη δικαιωμάτων και των δύο συμβαλλόμενων, κυρίως δε του εργαζόμενου (αν και πάλι ελλειμματικά), η πρακτική της καθημερινότητας απέχει από τα προβλεπόμενα.

Ο εργαζόμενος ως άτομο είναι συνήθως αδύναμος απέναντι σε αυθαίρετες απαιτήσεις της εργοδοσίας, οι οποίες λαμβάνουν σιωπηρά εκβιαστικό χαρακτήρα, με τιμωρίες ποικίλων μορφών (άρνηση «διευκολύνσεων», δυσμενείς μεταθέσεις στο 11888, άνιση κατανομή bonus κά).

Κατά τον ίδιο όμως τρόπο που ο εργαζόμενος ως άτομο εξαρτάται από τον εργοδότη, παρομοίως και ο τελευταίος εξαρτάται από τους εργαζόμενους στο σύνολό τους. Έτσι όταν οι εργαζόμενοι οργανωθούν σε συλλογικότητες μπορούν να διαπραγματευτούν με άλλους όρους ζητήματα που αφορούν την εργασία τους.

Η θεσμικά αναγνωρισμένη συλλογικότητα των εργαζομένων που στοχεύει στην υπεράσπιση των συμφερόντων τους είναι τα σωματεία. Αυτά έχουν τη δυνατότητα μεταξύ άλλων να διαπραγματεύονται συμβάσεις εργασίας με τον εργοδότη και να προκηρύσσουν απεργίες ή στάσεις εργασίας, να χρησιμοποιούν πάντως κάθε νόμιμο μέσο για την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων. Οποιαδήποτε στάση ή διαμαρτυρία που δεν έχει αποφασιστεί από σωματείο είναι παράτυπη και μπορεί να θεωρηθεί ικανός λόγος για τη λύση της σύμβασης χωρίς αποζημίωση.

 

Από τη σύμβαση εργασίας που έχουμε υπογράψει με την ΟΤΕ ΑΕ προκύπτουν ορισμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα. Επειδή ο εργοδότης έχει ήδη φροντίσει να σε ενημερώσει για τις υποχρεώσεις σου παραλείποντας τα υπόλοιπα (και λογικά έπραξε), το σωματείο θεωρεί χρέος του να σε ενημερώσει για τα δικαιώματά σου:

 

·              Όλοι οι εργαζόμενοι σπουδαστές με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούνται δύο φοιτητικών άδειων για κάθε ημέρα εξέτασης και χωρίς να υπερβαίνουν στο σύνολο τις 30 κατ’ έτος. Οι άδειες αυτές πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ, με κατάθεση επικυρωμένης από το ΙΚΑ βεβαίωσης ενσήμων την οποία προσκομίζουν οι ίδιοι. Η άδεια αυτή μπορεί να επεκταθεί 14 ημέρες χωρίς απολαβές. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει, αν και συνήθως γίνεται διαπραγμάτευση αφού το σύνολο των εργαζομένων τις ζητούν τις ίδιες περιόδους. Καλό είναι η αίτηση να κατατίθεται αρκετά νωρίς,

·              Σε σχέση με τις αδικαιολόγητες απουσίες, με πάνω από 10 θεωρείται ότι ο συμβασιούχος λύνει αυτοδικαίως τη σύμβαση, χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης,

·              Οι κανονικές άδειες είναι το πρώτο έτος εργασίας 20 ήμερες. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη χορήγησή τους εφόσον το κρίνει σκόπιμο. Άρνηση από τον εργαζόμενο να λάβει τις άδειές του δεν επιτρέπεται και ο εργοδότης μπορεί να τον υποχρεώσει να τις λάβει όταν τελειώνει το έτος ή η σύμβαση χωρίς τη συναίνεσή του,

·              Δικαίωμα συμμετοχής σε απεργία που κηρύσσει το σωματείο έχουν μόνο τα εγγεγραμμένα μέλη του,

·              Από τη στιγμή που το σωματείο ή η ΓΣΕΕ κηρύξει απεργία ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιήσει τις προθέσεις του σε οποιονδήποτε, ούτε και θεωρείται παράπτωμα η εν λόγω άρνηση,

·              Εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου άνω των 6 μηνών δικαιούται ασφάλισης στο ΤΑΠ-ΟΤΕ, εφόσον δεν υπάγεται στην ασφάλιση άλλου ταμείου.

 

 

Για περισσότερες πληροφορίες:

Σωματείο εργαζομένων στα ΚΤΕ του ΟΤΕ

ΕΠΟΜΕΝΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΕΤΑΡΤΗ 22/04

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ

ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΤΟΥ  ΟΤΕ

 

 

Θέματα :          

         

–       ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

 

–        ΕΚΛΟΓΕΣ-ΕΠΟΜΕΝΕΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ

 

–        ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

 

ΤΕΤΑΡΤΗ   22/Ο4 ΣΤΙΣ  19:ΟΟ                                                           ΦΟΥΑΓΕ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

 

 

 

 

 

  

  

        Η προσωρινή διοίκηση του σωματείου